Que encontraras en el Temario
Dirigido
Objetivo
Temario:
- Avances tecnológicos al servicio del SAT
o El buzón tributario
o Información de los contribuyentes que la autoridad ya tiene en su poder
o La revisión electrónica
o Tareas que debe desarrollar el contador público.
- Autocorrección fiscal
- Presentación de la DIOT
- Contabilidad electrónica
- Invitaciones masivas SAT por incongruencia de lo declarado vs lo timbrado
- Visor de comprobante de nóminas
- Contabilidad electrónica
o Que es la contabilidad electrónica
o Obligación de llevar contabilidad electrónica
o Plazos para su presentación
o Características de la Balanza de Comprobación
o Estructura del Archivo de Pólizas
o Estructura del Archivo de Auxiliar de Folios y Auxiliar de Cuentas
o Implementación del Catálogo de cuentas, Balanza de Comprobación
y Auxiliar de folios desde una herramienta externa del sistema contable
- Revisión y envío
o Catálogo de cuentas vs. Balanza de comprobación
o Auxiliar de folios vs. CFDI
o Balanza de comprobación vs CFDI
o Validación en la página del SAT
o Envío de la Contabilidad Electrónica
- CFDI´S
o Tipo de comprobantes fiscales
o Requisitos de los comprobantes fiscales
o Características esenciales para el llenado de los comprobantes,
anexo 20 RMF 2022
- Conciliación de los CFDI
o Fechas de descargas por tipo de comprobante
o Cifras de control
o Conciliación ERP repositorio SAT
- Papeles de trabajo de CFDI ingresos y pagos
- Revisión de la emisión de CDFIS
- Emisión de recibos de ingresos
- Emisión de recibos de nómina
- Emisión de recibos de asimilables
- Triangulación de Información contable, información declarada y XML emitidos
o Revisión de ingresos contables vs XML
o Revisión de egresos contables, XML y presentación de pago provisional
o Revisión de los ingresos gravados y exentos y su porcentaje de deducción
o Revisión de ISR retenido por salarios pagado, XML y visor de nomina
o Revisión del registro de nómina en contabilidad, XML y visor de nómina
o Revisión de XML con retención de arrendamiento, fletes, servicios
profesionales de personas físicas vs pago
- Fiscalización electrónica del SAT
- Invitaciones del SAT
- Requerimientos SAT
- EFOS Y EDOS
o Qué son los EFOS
o Qué es la lista negra del SAT
o Cada cuándo se actualizan los listados
o Quiénes se encuentran en la lista negra
- Portal para el llenado de declaraciones de pagos provisionales
o Puntos esenciales para la elaboración de papel de trabajo para el llenado
- Análisis de Precarga de CFDIS
- Otros Papeles de Trabajo
- Análisis del Ajuste Anual por Inflación
- Papel de trabajo de Perdidas fiscales
- Papel de trabajo de Acreditamientos
- Carga batch DIOT
- Conclusiones y recomendaciones
¿Quien Impartirá este Curso?
C.P.M.A.E.,M.F. Jesus Miguel Alarcon Diaz
CV:
Coordinadora de RRHH con más de 10 años de experiencia principalmente en capacitación y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integración y colaboración entre los miembros de la organización, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la institución, además de, evaluar el desempeño y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua.
EXPERIENCIA
INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES PÚBLICOS, A.C
Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual)
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Diseño de las estrategias de reclutamiento y selección a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Elaboración de perfil de puestos por competencias, valuación del rendimiento laboral (diagnóstico, retroalimentación, evaluación, intervención y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las políticas, procesos y procedimientos propios del área de RRHH y coadyuvar en la implementación de procesos y procedimientos de otras áreas, así como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la institución. Modelo de competencias alineado a la filosofía organizacional.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Análisis y evaluación de desempeño de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estratégico.
GESTIÓN DEL TALENTO
Retención y desarrollo del «top talent» (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la institución como referente de desarrollo profesional en términos de prácticas profesionales, servicio social y/o estadías universitarias
