Que encontraras en el Temario

Dirigido

Objetivo

 

Temario:
  • Avances tecnológicos al servicio del SAT

o   El buzón tributario

o   Información de los contribuyentes que la autoridad ya tiene en su poder

o   La revisión electrónica

o   Tareas que debe desarrollar el contador público.

  • Autocorrección fiscal
  • Presentación de la DIOT
  • Contabilidad electrónica 
  • Invitaciones masivas SAT por incongruencia de lo declarado vs lo timbrado 
  • Visor de comprobante de nóminas 

 

  • Contabilidad electrónica

o   Que es la contabilidad electrónica

o   Obligación de llevar contabilidad electrónica

o   Plazos para su presentación

o   Características de la Balanza de Comprobación

o   Estructura del Archivo de Pólizas

o   Estructura del Archivo de Auxiliar de Folios y Auxiliar de Cuentas

o   Implementación del Catálogo de cuentas, Balanza de Comprobación

y Auxiliar de folios desde una herramienta externa del sistema contable

 

  • Revisión y envío

o   Catálogo de cuentas vs. Balanza de comprobación

o   Auxiliar de folios vs. CFDI

o   Balanza de comprobación vs CFDI

o   Validación en la página del SAT

o   Envío de la Contabilidad Electrónica

 

  • CFDI´S

o   Tipo de comprobantes fiscales

o   Requisitos de los comprobantes fiscales

o   Características esenciales para el llenado de los comprobantes,

anexo 20 RMF 2022

 

  • Conciliación de los CFDI

o   Fechas de descargas por tipo de comprobante

o   Cifras de control

o   Conciliación ERP repositorio SAT

  • Papeles de trabajo de CFDI ingresos y pagos

 

  • Revisión de la emisión de CDFIS
  • Emisión de recibos de ingresos 
  • Emisión de recibos de nómina
  • Emisión de recibos de asimilables 

 

  • Triangulación de Información contable, información declarada y XML emitidos

o   Revisión de ingresos contables vs XML

o   Revisión de egresos contables, XML y presentación de pago provisional

o   Revisión de los ingresos gravados y exentos y su porcentaje de deducción

o   Revisión de ISR retenido por salarios pagado, XML y visor de nomina

o   Revisión del registro de nómina en contabilidad, XML y visor de nómina

o   Revisión de XML con retención de arrendamiento, fletes, servicios

profesionales de personas físicas vs pago

 

  • Fiscalización electrónica del SAT
  • Invitaciones del SAT 
  • Requerimientos SAT 

 

  • EFOS Y EDOS

o   Qué son los EFOS

o   Qué es la lista negra del SAT

o   Cada cuándo se actualizan los listados

o   Quiénes se encuentran en la lista negra

 

  • Portal para el llenado de declaraciones de pagos provisionales

o   Puntos esenciales para la elaboración de papel de trabajo para el llenado

  • Análisis de Precarga de CFDIS

 

  • Otros Papeles de Trabajo 
  • Análisis del Ajuste Anual por Inflación 
  • Papel de trabajo de Perdidas fiscales 
  • Papel de trabajo de Acreditamientos
  • Carga batch DIOT

 

  • Conclusiones y recomendaciones

¿Quien Impartirá este Curso?

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C.P.M.A.E.,M.F. Jesus Miguel Alarcon Diaz

CV:

  Coordinadora de RRHH con más de 10 años de experiencia principalmente en capacitación y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integración y colaboración entre los miembros de la organización, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la institución, además de, evaluar el desempeño y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua.

EXPERIENCIA

INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES PÚBLICOS, A.C

 Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual)

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Diseño de las estrategias de reclutamiento y selección a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Elaboración de perfil de puestos por competencias, valuación del rendimiento laboral (diagnóstico, retroalimentación, evaluación, intervención y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las políticas, procesos y procedimientos propios del área de RRHH y coadyuvar en la implementación de procesos y procedimientos de otras áreas, así como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la institución. Modelo de competencias alineado a la filosofía organizacional.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Análisis y evaluación de desempeño de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estratégico.

GESTIÓN DEL TALENTO

 

Retención y desarrollo del «top talent» (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la institución como referente de desarrollo profesional en términos de prácticas profesionales, servicio social y/o estadías universitarias