Que encontraras en el Temario
Dirigido
Contadores, auxiliares Contables, fiscalistas, administradores, financieros y personal del área de Recursos Humanos que tengan que ver con la elaboración de nóminas, administración de una Nómina o Empresas de Subcontratación
Objetivo
El participante lograra interiorizarse en todo el marco jurídico que enmarca la obligación del pago de vacaciones en un nuevo contexto, (lo cual le permitirá identificar plenamente las obligaciones a cumplir de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Impuesto Sobre la Renta y Ley del Seguro Social) para efectos de dar debido cumplimiento en el entorno laboral, fiscal y de Seguridad Social y tomar decisiones asertivas en la determinación de la base para el cálculo de las contribuciones.
Temario:
- REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
- Cuadro comparativo
- Vigencia y aplicación (Artículos transitorios)
- Repercusión para los patrones
o Modificación del contrato
o Salario diario integrado para el pago de indemnizaciones
- Cálculo de vacaciones
o Beneficio
o Definición
o Marco jurídico
o Calculo
o Vacaciones proporcionales
o Factor de integración
o Calculo para IMSS
o Calculo para ISR
- Cálculo de la prima vacacional
o Definición
o Calculo
o Marco jurídico
o Calculo para IMSS
o Calculo para ISR
- Proceso modificación SBC
- Salario Mínimo y Unidad de Medida de Actualización para 2023
- Finiquitos y liquidaciones
- NOMINAS 2023
- Introducción
o Pagos provisionales a cuenta del ISR anual
o Requisitos para deducir salarios e ingresos asimilables en el ISR
- Obligaciones de los trabajadores y asimilables
o Datos para ser inscrito en el RFC
o Solicitar constancia de remuneraciones y retenciones
o Presentar declaración anual
o Comunicado de prestación de servicios a otro patrón
- Obligaciones del empleador
o Efectuar la retención y entero del ISR
o Calcular el ISR anual
o Proporcionar constancias
o Solicitar constancias, cerciorarse de la inscripción al RFC y solicitar comunicado de la prestación de servicios a otro empleador
o Presentar declaración informativa
o Solicitar RFC o datos para inscribir al trabajador o asimilable
- Ingresos de trabajadores e ingresos que se asimilan a salarios
o Ingresos de trabajadores
o Ingresos que se asimilan a salarios
o Ingresos en crédito por salarios y asimilables
- Ingresos exentos
- Obligación, procedimiento y situaciones que pueden presentarse al efectuar el cálculo del ISR anual
o Obligación de efectuar el cálculo del ISR anual
o Procedimiento para efectuar el cálculo del ISR anual
o Saldo a cargo del trabajador o asimilable
o Saldo a favor del trabajador o asimilable
o Solicitud de devolución del saldo a favor, por parte del trabajador o asimilable
o Compensación de saldos a favor contra retenciones de ISR de otros trabajadores o asimilables
- El subsidio para el empleo en el cálculo del ISR anual
- Cambio en las Tarifas aplicables para 2023.
- Cálculo opcional del ISR del aguinaldo, prima vacacional y dominical y PTU
o Retención opcional por gratificaciones, primas y PTU
- LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
- Implicaciones entorno a la Ley del Impuesto Sobre la Renta
o Para el patrón
o Para el trabajador
o Incremento en recaudación
- Base Gravable e Ingreso exento: cálculo y presentación
- Recibos de nóminas
- No deducibilidad del Ingreso Exento
- IMSS e INFONAVIT
- Introducción
- marco legal
- Actualización tablas de Cesantía y Vejez
- Repercusión en materia de aportaciones de Seguridad Social
o Para el patrón
- Avisos modificatorios por incremento en el SDI
- Mayor carga social (IMSS e INFONAVIT)
o Para el trabajador
- Incremento de aportaciones RCV
- Integración del Salario
- Cálculo de Cuotas obrero patronales (IMSS-INFONAVIT)
- Riesgo de Trabajo e Informativa Anual
- Pagos Referenciados, Opinión del cumplimiento
- CONTRIBUCIONES LOCALES
- Impacto en el impuesto sobre nóminas
- Impuesto Sobre Erogaciones
- Impuesto Sobre Nómina en la Outsourcing
- CASOS PRÁCTICOS Y EJEMPLOS
¿Quien Impartirá este Curso?
C.P.C. y M.C.F. Roberto Efrain Cabrera Monroy
CV:
Coordinadora de RRHH con más de 10 años de experiencia principalmente en capacitación y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integración y colaboración entre los miembros de la organización, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la institución, además de, evaluar el desempeño y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua.
EXPERIENCIA
INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES PÚBLICOS, A.C
Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual)
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Diseño de las estrategias de reclutamiento y selección a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Elaboración de perfil de puestos por competencias, valuación del rendimiento laboral (diagnóstico, retroalimentación, evaluación, intervención y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las políticas, procesos y procedimientos propios del área de RRHH y coadyuvar en la implementación de procesos y procedimientos de otras áreas, así como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la institución. Modelo de competencias alineado a la filosofía organizacional.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Análisis y evaluación de desempeño de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estratégico.
GESTIÓN DEL TALENTO
Retención y desarrollo del «top talent» (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la institución como referente de desarrollo profesional en términos de prácticas profesionales, servicio social y/o estadías universitarias
