Powered by Smartsupp Declaracion Anual P.M. (Nuevo Formato con Estados Financieros) – Caficon

Que encontraras en el Temario

Dirigido

Objetivo

Al finalizar el participante podrá realizar los papeles de trabajo con la determinación de los diferentes concepto que solicita la autoridad para un correcto llenado de la declaración anual, además de conocer los puntos finos a revisar en sus cuadres de información para evitar inconsistencias de la información a presentar.

Temario:
  1. NOVEDADES Y CONSIDERACIONES A LA PRESENTACION DE LA DECLARACION ANUAL DEL EJERCICIO 2022
    1. Reglas y artículos aplicables al formulario de la declaración anual
    2. Preguntas y respuestas comunes al formato electrónico
    3. Recomendaciones contables, electrónicas y fiscales
  1. INGRESOS ACUMULABLES – INGRESOS NOMINALES
  2. Ingresos Acumulables Vs Ingresos No Acumulables
  3. Conciliación entre Ingresos acumulables e Ingresos nominales en pagos provisionales
  4. Declaraciones complementarias para corregir los ingresos
  5. Detalle de los ingresos nominales en la declaración anual
  6. Determinación del ajuste anual por inflación
  7. DEDUCCIONES AUTORIZADAS Y NO DEDUCIBLES
  8. Gastos y deducciones en la declaración anual
  9. No deducibles
  10. Sueldos y salarios:
    – Amarre con los CFDI y el visor de nómina
    – Determinación de la parte deducible y no deducible de los exentos
  11. Deducciones relacionadas con la nómina:
    – Cuotas pagadas por los patrones al IMSS
    – Impuestos locales por concepto de remuneración de salarios
    – Aportaciones para jubilación y vejez, INFONAVIT y SAR
    – Otros conceptos
  12. Inversiones:
    – Activos fijos
    – Gastos y cargos diferidos
    – Cédula de inversiones
    – Detalle de las deducciones por inversiones
  13. Determinación del costo de lo vendido
  14. CALCULOS FISCALES SOLICITADOS EN LA DECLARACION ANUAL
  15. Determinación del ISR del ejercicio 2022
  16. Determinación de la CUFIN
  17. Determinación de la CUCA
  18. Actualización de pérdidas fiscales
  19. Determinación de la PTU
  20. Ajuste anual por inflación
  21. Información adicional
  22. Cédulas en MS Excel para la determinación del ISR
  23. Comentarios y precisiones a los Estados Financieros solicitados por el SAT
    1. Estado de Posición Financiera
    2. Estado de Resultados
    3. Estado de Flujo de Efectivo
    4. Estado de Cambios en el Capital Contable
    5. Estados Financiero comparados y notas a los mismos

 

¿Quien Impartirá este Curso?

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L.C. Y L.I. Ruben Torres Benitez

CV:

  Coordinadora de RRHH con más de 10 años de experiencia principalmente en capacitación y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integración y colaboración entre los miembros de la organización, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la institución, además de, evaluar el desempeño y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua.

EXPERIENCIA

INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES PÚBLICOS, A.C

 Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual)

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Diseño de las estrategias de reclutamiento y selección a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Elaboración de perfil de puestos por competencias, valuación del rendimiento laboral (diagnóstico, retroalimentación, evaluación, intervención y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las políticas, procesos y procedimientos propios del área de RRHH y coadyuvar en la implementación de procesos y procedimientos de otras áreas, así como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la institución. Modelo de competencias alineado a la filosofía organizacional.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Análisis y evaluación de desempeño de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estratégico.

GESTIÓN DEL TALENTO

 

Retención y desarrollo del «top talent» (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la institución como referente de desarrollo profesional en términos de prácticas profesionales, servicio social y/o estadías universitarias