EXPERIENCIA

INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES PÚBLICOS, A.C

 Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual)

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Diseño de las estrategias de reclutamiento y selección a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Elaboración de perfil de puestos por competencias, valuación del rendimiento laboral (diagnóstico, retroalimentación, evaluación, intervención y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las políticas, procesos y procedimientos propios del área de RRHH y coadyuvar en la implementación de procesos y procedimientos de otras áreas, así como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la institución. Modelo de competencias alineado a la filosofía organizacional.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Análisis y evaluación de desempeño de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estratégico.

GESTIÓN DEL TALENTO

 

Retención y desarrollo del «top talent» (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la institución como referente de desarrollo profesional en términos de prácticas profesionales, servicio social y/o estadías universitarias