{"id":28526,"date":"2023-01-24T21:09:33","date_gmt":"2023-01-24T21:09:33","guid":{"rendered":"https:\/\/caficon.com\/?page_id=28526"},"modified":"2023-01-24T21:15:28","modified_gmt":"2023-01-24T21:15:28","slug":"nom-035-riesgos-psicosociales-diagnostico-organizacional-y-proceso-de-implementacion-para-su-cumplimiento-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/nom-035-riesgos-psicosociales-diagnostico-organizacional-y-proceso-de-implementacion-para-su-cumplimiento-2\/","title":{"rendered":"NOM-035 Riesgos Psicosociales (Diagnostico Organizacional y Proceso de Implementacion para su Cumplimiento)"},"content":{"rendered":"\t\t
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Que encontraras en el Temario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dirigido<\/strong><\/span><\/p>

Objetivo<\/strong><\/span><\/p>

\u2022 Concientizar al participante sobre la importancia de la aplicaci\u00f3n de la norma, as\u00ed como de
las sanciones establecidas por la misma ante distintos escenarios de incumplimiento.
\u2022 Conocer los elementos a considerar para la evaluaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n de la norma.
\u2022 Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo
psicosocial para promover una cultura organizacional saludable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Temario:<\/span><\/h5>

1. NOM035 Riesgos Psicosociales
a. Antecedentes
b. Caracter\u00edsticas e Implicaciones
c. Problem\u00e1tica actual de las organizaciones de trabajo
d. Estr\u00e9s y productividad
2. Pol\u00edtica de prevenci\u00f3n
a. Elaboraci\u00f3n
b. Difusi\u00f3n
3. Acontecimientos traum\u00e1ticos severos y su impacto en los trabajadores y la productividad
a. Identificaci\u00f3n, Calificaci\u00f3n, Canalizaci\u00f3n y Seguimiento
4. Factores de riesgo psicosocial
a. Identificaci\u00f3n, Calificaci\u00f3n, An\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n y Determinaci\u00f3n del nivel de
riesgo
5. Evaluaci\u00f3n del entorno organizacional
a. Identificaci\u00f3n, Calificaci\u00f3n, An\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n y Determinaci\u00f3n del nivel de
riesgo
6. Medidas de prevenci\u00f3n y control
7. Estrategia de comunicaci\u00f3n
8. Evidencias\u00a0Integraci\u00f3n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQuien Impartir\u00e1 este Curso?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"caficon\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lic. Beatriz Rios<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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CV:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00a0 <\/strong>Coordinadora de RRHH con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia principalmente en capacitaci\u00f3n y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integraci\u00f3n y colaboraci\u00f3n entre los miembros de la organizaci\u00f3n, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la instituci\u00f3n, adem\u00e1s de, evaluar el desempe\u00f1o y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua.<\/strong><\/p>

EXPERIENCIA <\/strong><\/p>

INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES P\u00daBLICOS, A.C<\/strong><\/p>

\u00a0Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual) <\/strong><\/p>

RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N <\/strong><\/p>

Dise\u00f1o de las estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center <\/strong><\/p>

DESARROLLO ORGANIZACIONAL <\/strong><\/p>

Elaboraci\u00f3n de perfil de puestos por competencias, valuaci\u00f3n del rendimiento laboral (diagn\u00f3stico, retroalimentaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, intervenci\u00f3n y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las pol\u00edticas, procesos y procedimientos propios del \u00e1rea de RRHH y coadyuvar en la implementaci\u00f3n de procesos y procedimientos de otras \u00e1reas, as\u00ed como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la instituci\u00f3n. Modelo de competencias alineado a la filosof\u00eda organizacional. <\/strong><\/p>

EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O <\/strong><\/p>

An\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estrat\u00e9gico. <\/strong><\/p>

GESTI\u00d3N DEL TALENTO <\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Retenci\u00f3n y desarrollo del \u00abtop talent\u00bb (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la instituci\u00f3n como referente de desarrollo profesional en t\u00e9rminos de pr\u00e1cticas profesionales, servicio social y\/o estad\u00edas universitarias <\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/main>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Que encontraras en el Temario Dirigido Objetivo \u2022 Concientizar al participante sobre la importancia de la aplicaci\u00f3n de la norma, as\u00ed como delas sanciones establecidas por la misma ante distintos escenarios de incumplimiento.\u2022 Conocer los elementos a considerar para la evaluaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n de la norma.\u2022 Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los […]<\/p>\n","protected":false},"author":6878,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-28526","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6878"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28526"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28536,"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28526\/revisions\/28536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}