{"id":28511,"date":"2023-01-24T18:43:52","date_gmt":"2023-01-24T18:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/caficon.com\/?page_id=28511"},"modified":"2023-01-24T19:36:52","modified_gmt":"2023-01-24T19:36:52","slug":"taller-imss-sua-sipare-icsoe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/taller-imss-sua-sipare-icsoe\/","title":{"rendered":"Taller IMSS, SUA, SIPARE, IDSE"},"content":{"rendered":"\t\t
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Que encontraras en el Temario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dirigido<\/strong><\/span><\/p>

Contadores, auxiliares Contables, fiscalistas, administradores, financieros y personal del \u00e1rea de Recursos Humanos que tengan que ver con la elaboraci\u00f3n de n\u00f3minas, administraci\u00f3n de una N\u00f3mina o Empresas de Subcontrataci\u00f3n<\/p>

Objetivo<\/strong><\/span><\/p>

El participante lograra interiorizarse en todo el marco jur\u00eddico que enmarca la obligaci\u00f3n del pago de vacaciones en un nuevo contexto, (lo cual le permitir\u00e1 identificar plenamente las obligaciones a cumplir de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Impuesto Sobre la Renta y Ley del Seguro Social) para efectos de dar debido cumplimiento en el entorno laboral, fiscal y de Seguridad Social y tomar decisiones asertivas en la determinaci\u00f3n de la base para el c\u00e1lculo de las contribuciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Temario:<\/span><\/h5>
  • REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO<\/strong><\/li>
  • Cuadro comparativo<\/strong><\/li>
  • Vigencia y aplicaci\u00f3n (Art\u00edculos transitorios)<\/strong><\/li>
  • Repercusi\u00f3n para los patrones<\/strong><\/li><\/ul>

    o\u00a0\u00a0\u00a0 Modificaci\u00f3n del contrato<\/p>

    o\u00a0\u00a0\u00a0 Salario diario integrado para el pago de indemnizaciones<\/p>

    • C\u00e1lculo de vacaciones<\/strong><\/li><\/ul>

      o\u00a0\u00a0\u00a0 Beneficio<\/p>

      o\u00a0\u00a0\u00a0 Definici\u00f3n<\/p>

      o\u00a0\u00a0\u00a0 Marco jur\u00eddico<\/p>

      o\u00a0\u00a0\u00a0 Calculo<\/p>

      o\u00a0\u00a0\u00a0 Vacaciones proporcionales<\/p>

      o\u00a0\u00a0\u00a0 Factor de integraci\u00f3n<\/p>

      o\u00a0\u00a0\u00a0 Calculo para IMSS<\/p>

      o\u00a0\u00a0\u00a0 Calculo para ISR<\/p>

      • C\u00e1lculo de la prima vacacional<\/strong><\/li><\/ul>

        o\u00a0\u00a0\u00a0 Definici\u00f3n<\/p>

        o\u00a0\u00a0\u00a0 Calculo<\/p>

        o\u00a0\u00a0\u00a0 Marco jur\u00eddico<\/p>

        o\u00a0\u00a0\u00a0 Calculo para IMSS<\/p>

        o\u00a0\u00a0\u00a0 Calculo para ISR<\/p>

        • Proceso modificaci\u00f3n SBC<\/strong><\/li>
        • Salario M\u00ednimo y Unidad de Medida de Actualizaci\u00f3n para 2023<\/strong><\/li>
        • Finiquitos y liquidaciones<\/strong><\/li><\/ul>

          \u00a0<\/p>

          • NOMINAS 2023<\/strong><\/li>
          • Introducci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>

            o\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Pagos provisionales a cuenta del ISR anual<\/p>

            o\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos para deducir salarios e ingresos asimilables en el ISR<\/p>

            • Obligaciones de los trabajadores y asimilables<\/strong><\/li><\/ul>

              o\u00a0\u00a0\u00a0 Datos para ser inscrito en el RFC<\/p>

              o\u00a0\u00a0\u00a0 Solicitar constancia de remuneraciones y retenciones<\/p>

              o\u00a0\u00a0\u00a0 Presentar declaraci\u00f3n anual<\/p>

              o\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicado de prestaci\u00f3n de servicios a otro patr\u00f3n<\/p>

              • Obligaciones del empleador<\/strong><\/li><\/ul>

                o\u00a0\u00a0\u00a0 Efectuar la retenci\u00f3n y entero del ISR<\/p>

                o\u00a0\u00a0\u00a0 Calcular el ISR anual<\/p>

                o\u00a0\u00a0\u00a0 Proporcionar constancias<\/p>

                o\u00a0\u00a0\u00a0 Solicitar constancias, cerciorarse de la inscripci\u00f3n al RFC y solicitar comunicado de la prestaci\u00f3n de servicios a otro empleador<\/p>

                o\u00a0\u00a0\u00a0 Presentar declaraci\u00f3n informativa<\/p>

                o\u00a0\u00a0\u00a0 Solicitar RFC o datos para inscribir al trabajador o asimilable<\/p>

                • Ingresos de trabajadores e ingresos que se asimilan a salarios<\/strong><\/li><\/ul>

                  o\u00a0\u00a0\u00a0 Ingresos de trabajadores<\/p>

                  o\u00a0\u00a0\u00a0 Ingresos que se asimilan a salarios<\/p>

                  o\u00a0\u00a0\u00a0 Ingresos en cr\u00e9dito por salarios y asimilables<\/p>

                  • Ingresos exentos<\/strong><\/li>
                  • Obligaci\u00f3n, procedimiento y situaciones que pueden presentarse al efectuar el c\u00e1lculo del ISR anual<\/strong><\/li><\/ul>

                    o\u00a0\u00a0\u00a0 Obligaci\u00f3n de efectuar el c\u00e1lculo del ISR anual<\/p>

                    o\u00a0\u00a0\u00a0 Procedimiento para efectuar el c\u00e1lculo del ISR anual<\/p>

                    o\u00a0\u00a0\u00a0 Saldo a cargo del trabajador o asimilable<\/p>

                    o\u00a0\u00a0\u00a0 Saldo a favor del trabajador o asimilable<\/p>

                    o\u00a0\u00a0\u00a0 Solicitud de devoluci\u00f3n del saldo a favor, por parte del trabajador o asimilable<\/p>

                    o\u00a0\u00a0\u00a0 Compensaci\u00f3n de saldos a favor contra retenciones de ISR de otros trabajadores o asimilables<\/p>

                    • El subsidio para el empleo en el c\u00e1lculo del ISR anual<\/strong><\/li>
                    • Cambio en las Tarifas aplicables para 2023.<\/strong><\/li>
                    • C\u00e1lculo opcional del ISR del aguinaldo, prima vacacional y dominical y PTU<\/strong><\/li><\/ul>

                      o\u00a0\u00a0\u00a0 Retenci\u00f3n opcional por gratificaciones, primas y PTU<\/p>

                      \u00a0<\/p>

                      • LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA<\/strong><\/li>
                      • Implicaciones entorno a la Ley del Impuesto Sobre la Renta<\/strong><\/li><\/ul>

                        o\u00a0\u00a0\u00a0 Para el patr\u00f3n<\/p>

                        o\u00a0\u00a0\u00a0 Para el trabajador<\/p>

                        o\u00a0\u00a0\u00a0 Incremento en recaudaci\u00f3n<\/p>

                        • Base Gravable e Ingreso exento: c\u00e1lculo y presentaci\u00f3n<\/strong><\/li>
                        • Recibos de n\u00f3minas<\/strong><\/li>
                        • No deducibilidad del Ingreso Exento<\/strong><\/li><\/ul>

                          \u00a0<\/p>

                          • IMSS e INFONAVIT<\/strong><\/li>
                          • Introducci\u00f3n<\/strong><\/li>
                          • marco legal<\/strong><\/li>
                          • Actualizaci\u00f3n tablas de Cesant\u00eda y Vejez<\/strong><\/li>
                          • Repercusi\u00f3n en materia de aportaciones de Seguridad Social<\/strong><\/li><\/ul>

                            o\u00a0\u00a0\u00a0 Para el patr\u00f3n<\/p>

                            • Avisos modificatorios por incremento en el SDI<\/li>
                            • Mayor carga social (IMSS e INFONAVIT)<\/li><\/ul>

                              o\u00a0\u00a0\u00a0 Para el trabajador<\/p>

                              • Incremento de aportaciones RCV<\/li>
                              • Integraci\u00f3n del Salario<\/strong><\/li>
                              • C\u00e1lculo de Cuotas obrero patronales (IMSS-INFONAVIT)<\/strong><\/li>
                              • Riesgo de Trabajo e Informativa Anual<\/strong><\/li>
                              • Pagos Referenciados, Opini\u00f3n del cumplimiento<\/strong><\/li><\/ul>

                                \u00a0<\/p>

                                • CONTRIBUCIONES LOCALES<\/strong><\/li>
                                • Impacto en el impuesto sobre n\u00f3minas<\/strong><\/li>
                                • Impuesto Sobre Erogaciones <\/strong><\/li>
                                • Impuesto Sobre N\u00f3mina en la Outsourcing<\/strong><\/li><\/ul>

                                  \u00a0<\/p>

                                  • CASOS PR\u00c1CTICOS Y EJEMPLOS<\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                                    \u00bfQuien Impartir\u00e1 este Curso?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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                                    C.P.C. y M.C.F. Roberto Efrain Cabrera Monroy<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                                    CV:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t
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                                    \u00a0 <\/strong>Coordinadora de RRHH con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia principalmente en capacitaci\u00f3n y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integraci\u00f3n y colaboraci\u00f3n entre los miembros de la organizaci\u00f3n, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la instituci\u00f3n, adem\u00e1s de, evaluar el desempe\u00f1o y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua.<\/strong><\/p>

                                    EXPERIENCIA <\/strong><\/p>

                                    INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES P\u00daBLICOS, A.C<\/strong><\/p>

                                    \u00a0Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual) <\/strong><\/p>

                                    RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N <\/strong><\/p>

                                    Dise\u00f1o de las estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center <\/strong><\/p>

                                    DESARROLLO ORGANIZACIONAL <\/strong><\/p>

                                    Elaboraci\u00f3n de perfil de puestos por competencias, valuaci\u00f3n del rendimiento laboral (diagn\u00f3stico, retroalimentaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, intervenci\u00f3n y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las pol\u00edticas, procesos y procedimientos propios del \u00e1rea de RRHH y coadyuvar en la implementaci\u00f3n de procesos y procedimientos de otras \u00e1reas, as\u00ed como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la instituci\u00f3n. Modelo de competencias alineado a la filosof\u00eda organizacional. <\/strong><\/p>

                                    EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O <\/strong><\/p>

                                    An\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estrat\u00e9gico. <\/strong><\/p>

                                    GESTI\u00d3N DEL TALENTO <\/strong><\/p>

                                    \u00a0<\/strong><\/p>

                                    Retenci\u00f3n y desarrollo del \u00abtop talent\u00bb (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la instituci\u00f3n como referente de desarrollo profesional en t\u00e9rminos de pr\u00e1cticas profesionales, servicio social y\/o estad\u00edas universitarias <\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/main>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                                    Que encontraras en el Temario Dirigido Contadores, auxiliares Contables, fiscalistas, administradores, financieros y personal del \u00e1rea de Recursos Humanos que tengan que ver con la elaboraci\u00f3n de n\u00f3minas, administraci\u00f3n de una N\u00f3mina o Empresas de Subcontrataci\u00f3n Objetivo El participante lograra interiorizarse en todo el marco jur\u00eddico que enmarca la obligaci\u00f3n del pago de vacaciones en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2721,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-28511","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2721"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28511"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28525,"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28511\/revisions\/28525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}