{"id":27867,"date":"2022-12-22T22:22:27","date_gmt":"2022-12-22T22:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/caficon.com\/?page_id=27867"},"modified":"2022-12-22T22:32:49","modified_gmt":"2022-12-22T22:32:49","slug":"ultimas-reformas-para-2023-incluye-rmf-isr-iva-y-ley-federal-del-trabajo-asi-como-su-implementacion-practica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/ultimas-reformas-para-2023-incluye-rmf-isr-iva-y-ley-federal-del-trabajo-asi-como-su-implementacion-practica\/","title":{"rendered":"\u00daltimas Reformas para 2023 (Incluye RMF, ISR, IVA y Ley Federal del Trabajo) as\u00ed como su implementaci\u00f3n pr\u00e1ctica\u201d"},"content":{"rendered":"\t\t
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Que encontraras en el Temario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dirigido<\/strong><\/span><\/p>

Al termino de este curso, el participante obtendr\u00e1 un conocimiento integral sobre<\/span><\/p>

el entorno econ\u00f3mico en que est\u00e1 basada la pol\u00edtica FISCAL para el a\u00f1o 2023, \u00a0<\/span><\/p>

as\u00ed como las actualizaciones dadas a conocer en temas LABORALES y de SEGURIDAD SOCIAL, el impacto de estas actualizaciones en los contribuyentes<\/span><\/p>

y la correcta manera de dar cumplimiento a las obligaciones que de ellas emanan.<\/span><\/p>

Objetivo<\/strong><\/span><\/p>

En contexto fiscal:<\/u><\/p>

Como sabr\u00e1s no hay una reforma fiscal para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, sin embargo se \u00a0busca generar ingresos para cubrir un gasto p\u00fablico con una fiscalizaci\u00f3n mucho m\u00e1s agresiva, el conocer el panorama econ\u00f3mico 2023 y el fortalecimiento de la fiscalizaci\u00f3n le ayudar\u00e1 al participante a revisar y blindar las vulnerabilidades de su empresa<\/p>

\u00a0<\/p>

En contexto laboral y de seguridad social:<\/u><\/p>

El participante lograra interiorizarse en todo el marco jur\u00eddico que enmarca la obligaci\u00f3n del pago de vacaciones en un nuevo contexto, (lo cual le permitir\u00e1 identificar plenamente las obligaciones a cumplir de acuerdo a la Ley Federal<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Temario:<\/span><\/h5>

AN\u00c1LISIS DEL PAQUETE ECON\u00d3MICO 2023<\/strong><\/p>

  • Criterios de Pol\u00edtica Econ\u00f3mica<\/li><\/ul>
    • PIB<\/li>
    • Tipo de Cambio<\/li>
    • Precio de la mezcla mexicana del petr\u00f3leo<\/li>
    • Tasa de inter\u00e9s (Cetes 28 d\u00edas)<\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p>

      LEY DE INGRESOS DE LA FEDERACI\u00d3N 2023<\/strong><\/p>

      • An\u00e1lisis comparativo de los ingresos tributarios<\/li>
      • An\u00e1lisis del endeudamiento externo y endeudamiento interno<\/li>
      • Tasas de recargos<\/li>
      • Condonaci\u00f3n de multas<\/li>
      • Est\u00edmulos fiscales<\/li><\/ul>
        • Personas que realicen actividades empresariales<\/li>
        • Transportistas que adquieran di\u00e9sel o biodiesel<\/li>
        • Transportistas que utilicen Autopistas de cuota<\/li>
        • Adquirentes de combustibles f\u00f3siles<\/li>
        • Titulares de concesiones y asignaciones mineras<\/li>
        • Eliminaci\u00f3n del est\u00edmulo por enajenaci\u00f3n de libros<\/li><\/ul>
          • Exenci\u00f3n el DTA<\/li>
          • Tasa de retenci\u00f3n del ISR en intereses<\/li>
          • \u00bfVigente sigue el est\u00edmulo fiscal para los RIF?<\/li>
          • Beneficios para personas que perdieron su casa habitaci\u00f3n por los sismos del 7 y 19 de septiembre de 2017<\/li>
          • Beneficios y obligaciones para donatarias<\/li><\/ul>

            \u00a0<\/p>

            REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO<\/strong><\/p>

            • Objeto\u00a0de la iniciativa<\/li>
            • Pendiente el reconocimiento al convenio 132 de la OIT<\/li><\/ul>
              • Art\u00edculo 76 y 78, d\u00edas de vacaciones por a\u00f1os trabajados<\/li>
              • Cuadro comparativo<\/li>
              • Vigencia y aplicaci\u00f3n (Art\u00edculos transitorios)<\/li>
              • Repercusi\u00f3n para los patrones<\/li><\/ul>
                • Modificaci\u00f3n del contrato<\/li>
                • En salario diario integrado para el pago de indemnizaciones<\/li>
                • Beneficio a los trabajadores (An\u00e1lisis del art\u00edculo 17 y 18)<\/li><\/ul>

                  \u00a0<\/p>

                  Implicaciones entorno a la LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA<\/strong><\/p>

                  • Para el patr\u00f3n<\/li><\/ul>
                    • Mayor pago, \u00bfmayor deducci\u00f3n?<\/li><\/ul>
                      • Para el trabajador<\/li><\/ul>
                        • Mayor pago, menor exenci\u00f3n<\/li><\/ul>
                          • Incremento en recaudaci\u00f3n<\/li><\/ul>

                            \u00a0<\/p>

                            Repercusi\u00f3n en materia de aportaciones de SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/p>

                            • Para el patr\u00f3n<\/li><\/ul>
                              • Avisos modificatorios por incremento en el SDI<\/li>
                              • Mayor carga social (IMSS e INFONAVIT)<\/li>
                              • Cuidar en la rama de RCV que entra en vigor en enero 2023 4.2 Para el trabajador<\/li><\/ul>
                                • Incremento de aportaciones RCV<\/li><\/ul>

                                  \u00a0<\/p>

                                  Impacto en el IMPUESTO SOBRE N\u00d3MINAS<\/p>

                                  • Para el patr\u00f3n<\/li><\/ul>
                                    • Pendiente la reforma de jornadas de trabajo<\/li><\/ul>

                                      \u00a0<\/p>

                                      TRANSITORIEDAD AL SEGURO DE RETIRO EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ<\/strong><\/p>

                                      • Efectos de seguridad social para los trabajadores<\/li>
                                      • Efectos en el pago de la seguridad social para 2023 y ejercicios posteriores<\/li>
                                      • Modificaciones a la Ley de Seguro de Ahorro para el Retiro<\/li>
                                      • Modificaciones a la Ley del Seguro Social<\/li><\/ul>

                                        \u00a0<\/p>

                                        FISCALIZACI\u00d3N 2023. PERSPECTIVAS A CORTO Y MEDIANO PLAZO.<\/strong><\/p>

                                        • Introducci\u00f3n<\/li>
                                        • Programa de vigilancia profunda<\/li>
                                        • Los tres ejes de la fiscalizaci\u00f3n y el fantasma de la fecha cierta<\/li>
                                        • Facultades de gesti\u00f3n<\/li>
                                        • Buz\u00f3n tributario: Hacia un gobierno digital y uso entre particulares<\/li>
                                        • Beneficiario controlador y la condena a la inseguridad jur\u00eddica<\/li>
                                        • Recomendaciones y sugerencias<\/li><\/ul>

                                          \u00a0<\/p>

                                          OBLIGACIONES FISCALES PARA 2023<\/strong><\/p>

                                          • Ley del Impuesto sobre la Renta\u00a0(LISR)<\/li>
                                          • Ley del Impuesto al Valor Agregado (LIVA)<\/li>
                                          • C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n (CFF)<\/li>
                                          • Resoluci\u00f3n Miscel\u00e1nea Fiscal (RMF)<\/li><\/ul>

                                            \u00a0<\/strong><\/p>

                                            DIVERSOS CAMBIOS Y SITUACIONES A CONSIDERAR PARA EL 2023<\/strong><\/p>

                                            • Documento Renuncia a la Recaudaci\u00f3n (Antes Gastos fiscales)<\/li>
                                            • Decreto de Facilidades Administrativas 2023<\/li>
                                            • Debido cumplimiento identificar el beneficiario controlador<\/li><\/ul>
                                                • Cumplimiento de la emisi\u00f3n del complemento de la Carta Porte<\/li>
                                                • Incremento en las Cuotas patronales del Seguro Social<\/li>
                                                • \u00bfQu\u00e9 pasa con la cancelaci\u00f3n de comprobantes de a\u00f1os anteriores?<\/li>
                                                • \u00bfPuedo cambiarme a RESICO persona f\u00edsica para 2023?<\/li>
                                                • \u00bfPuedo continuar siendo RESICO?<\/li>
                                                • Hasta cuando puedo seguir siendo RIF<\/li>
                                                • Facilidades Administrativas vigentes<\/li>
                                                • Obligados al Buz\u00f3n tributario<\/li>
                                                • Formas de emisi\u00f3n de CFDI vigentes<\/li>
                                                • Diversos usos de la firma electr\u00f3nica del SAT<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                                                  \u00bfQuien Impartir\u00e1 este Curso?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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                                                  C.P.C. Luis Antonio Escalante Pelcastre<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                                                  CV:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                                                  \u00a0 <\/strong>Coordinadora de RRHH con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia principalmente en capacitaci\u00f3n y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integraci\u00f3n y colaboraci\u00f3n entre los miembros de la organizaci\u00f3n, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la instituci\u00f3n, adem\u00e1s de, evaluar el desempe\u00f1o y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua.<\/strong><\/p>

                                                  EXPERIENCIA <\/strong><\/p>

                                                  INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES P\u00daBLICOS, A.C<\/strong><\/p>

                                                  \u00a0Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual) <\/strong><\/p>

                                                  RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N <\/strong><\/p>

                                                  Dise\u00f1o de las estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center <\/strong><\/p>

                                                  DESARROLLO ORGANIZACIONAL <\/strong><\/p>

                                                  Elaboraci\u00f3n de perfil de puestos por competencias, valuaci\u00f3n del rendimiento laboral (diagn\u00f3stico, retroalimentaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, intervenci\u00f3n y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las pol\u00edticas, procesos y procedimientos propios del \u00e1rea de RRHH y coadyuvar en la implementaci\u00f3n de procesos y procedimientos de otras \u00e1reas, as\u00ed como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la instituci\u00f3n. Modelo de competencias alineado a la filosof\u00eda organizacional. <\/strong><\/p>

                                                  EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O <\/strong><\/p>

                                                  An\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estrat\u00e9gico. <\/strong><\/p>

                                                  GESTI\u00d3N DEL TALENTO <\/strong><\/p>

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>

                                                  Retenci\u00f3n y desarrollo del \u00abtop talent\u00bb (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la instituci\u00f3n como referente de desarrollo profesional en t\u00e9rminos de pr\u00e1cticas profesionales, servicio social y\/o estad\u00edas universitarias <\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/main>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                                                  Que encontraras en el Temario Dirigido Al termino de este curso, el participante obtendr\u00e1 un conocimiento integral sobre el entorno econ\u00f3mico en que est\u00e1 basada la pol\u00edtica FISCAL para el a\u00f1o 2023, \u00a0 as\u00ed como las actualizaciones dadas a conocer en temas LABORALES y de SEGURIDAD SOCIAL, el impacto de estas actualizaciones en los contribuyentes […]<\/p>\n","protected":false},"author":6878,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-27867","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6878"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27867"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27872,"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27867\/revisions\/27872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}