{"id":27647,"date":"2022-12-05T22:37:41","date_gmt":"2022-12-05T22:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/caficon.com\/?page_id=27647"},"modified":"2022-12-05T22:40:17","modified_gmt":"2022-12-05T22:40:17","slug":"ultimas-reformas-para-2023-incluye-rmf-isr-iva-y-ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/caficon.com\/index.php\/ultimas-reformas-para-2023-incluye-rmf-isr-iva-y-ley-federal-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Ultimas Reformas para 2023 (Incluye RMF, ISR, IVA y Ley Federal del Trabajo)"},"content":{"rendered":"\t\t
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Que encontraras en el Temario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dirigido<\/strong><\/span><\/p>

Objetivo<\/strong><\/span><\/p>

\u2022 Conocer las nuevas obligaciones en cuanto al teletrabajo en la prevenci\u00f3n de riesgos
psicosociales y ergon\u00f3micos presentes.
\u2022 Desarrollar herramientas metodol\u00f3gicas en el cumplimiento de la norma 037 referente al
teletrabajo y con ello eliminar malas pr\u00e1cticas por parte del trabajador a distancia.
\u2022 Identificar la aplicabilidad de la norma con los trabajadores que se encuentren en una
modalidad home office.
\u2022 Prevenir malas interpretaciones de la norma a trav\u00e9s de los diagn\u00f3sticos oportunos de
seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Temario:<\/span><\/h5>

1. Fundamentos del teletrabajo en M\u00e9xico
2. La norma 037-STPS-2022
a. Objetivo.
b. Campo de aplicaci\u00f3n.
c. Normas de referencia.
d. Criterios de aplicaci\u00f3n.
e. Identificaci\u00f3n de personas teletrabajadoras bajo la norma.
f. Identificaci\u00f3n del lugar de trabajo.
3. Elaboraci\u00f3n de una pol\u00edtica de teletrabajo
a. Que elementos debe contener
b. Inspecciones y auditor\u00edas al teletrabajador.
c. Listas de verificaci\u00f3n de condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.
d. Otorgamiento de insumos necesarios para el teletrabajo.
4. Condiciones de seguridad y salud en el trabajo
a. Capacitaci\u00f3n y adiestramiento
b. Evaluaci\u00f3n de factores psicosociales.
c. Evaluaci\u00f3n de riesgo ergon\u00f3mico<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div>

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\u00bfQuien Impartir\u00e1 este Curso?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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C.P.M.A.E.M.F. Jesus Miguel Alarcon Diaz<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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CV:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00a0 <\/strong>Coordinadora de RRHH con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia principalmente en capacitaci\u00f3n y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integraci\u00f3n y colaboraci\u00f3n entre los miembros de la organizaci\u00f3n, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la instituci\u00f3n, adem\u00e1s de, evaluar el desempe\u00f1o y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua.<\/strong><\/p>

EXPERIENCIA <\/strong><\/p>

INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES P\u00daBLICOS, A.C<\/strong><\/p>

\u00a0Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual) <\/strong><\/p>

RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N <\/strong><\/p>

Dise\u00f1o de las estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center <\/strong><\/p>

DESARROLLO ORGANIZACIONAL <\/strong><\/p>

Elaboraci\u00f3n de perfil de puestos por competencias, valuaci\u00f3n del rendimiento laboral (diagn\u00f3stico, retroalimentaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, intervenci\u00f3n y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las pol\u00edticas, procesos y procedimientos propios del \u00e1rea de RRHH y coadyuvar en la implementaci\u00f3n de procesos y procedimientos de otras \u00e1reas, as\u00ed como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la instituci\u00f3n. Modelo de competencias alineado a la filosof\u00eda organizacional. <\/strong><\/p>

EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O <\/strong><\/p>

An\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estrat\u00e9gico. <\/strong><\/p>

GESTI\u00d3N DEL TALENTO <\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Retenci\u00f3n y desarrollo del \u00abtop talent\u00bb (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la instituci\u00f3n como referente de desarrollo profesional en t\u00e9rminos de pr\u00e1cticas profesionales, servicio social y\/o estad\u00edas universitarias <\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/main>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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